为Web3打工的年轻人：高薪、远程，惬意又危险

作者 | 李秋涵

编辑 | 魏佳

5 月份离职后，4 个月时间里张磊已经去过西藏、昆明、大理、上海、武汉、成都 6 个地方。每到一个地方，他会短租一个房子生活一段时间。最近，他驻扎在广东佛山，一个月租金 1500 元。

他是一名 Web3 创业者，职业的特殊性，让他可以远程办公，四处游玩，做一个 " 数字游民 "，这在 Web3 领域很常见。

Web3 是近年火起来的新概念，较为公认的定义是，这是构建在区块链基础上的，去中心化的一种新互联网应用形态。在这个概念里，主导权不在互联网巨头手中，而在用户手中，每个用户都能掌握自己的数字资产。这一概念的流行，吸引着众多创业者涌入，行业里甚至流传着 " 所有 Web2 的 APP，都值得在 Web3 中重做一遍 " 的说法，也由此诞生了很多新岗位。

和传统行业不同，Web3 更多采取分布式办公，很多工作只需要在线上做协同，每个人可以自由选择办公地点，能在家办公。互联网行业天花板渐显，Web3 的火爆带来相近的就业岗位，包括运营、产品、技术等，一群从业者正往 Web3 领域迁徙，而不错的薪资待遇，能兼顾生活的远程办公形式，是吸引他们入局的重要原因。

这其中，有的是 Web3 创业者，梦想着项目成功，实现财务自由；有的为国外 Web3 项目服务，在北京赚美元，收入不菲；还有的还在学习观望中，希望加入一个有发展的 Web3 项目，工作生活两不误。

不用 996，不用挤地铁，还能拿到高薪资，这的确吸引人，但背后，又隐藏着一个心照不宣的风险。

有投资人提到，Web3 项目有两个板块必不可少，一个是区块链技术，一个是 Crypto，即基于区块链技术的加密货币。而在 2021 年 9 月，国内已经发布新规，明确虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动。尽管 Web3 并不直接和虚拟货币挂钩，但一些项目确实存在不可避免的法律风险。

在一个对接 Web3 工作机会的社群里，有人发问，" 我们给没有境内客户的境外虚拟币交易平台打工，有法律风险吗？"20 分钟后有人回答她，" 多少有一点 "，接着群里又开始沉默。

为 Web3 远程工作，既惬意又危险。

有人边旅游边工作，

有人在北京赚美金

在离职从事 Web3 项目前，张磊是一家中厂的产品经理。涉足 Web3，他计划做一个基于区块链的音乐视频社交网络产品。目前团队一共有 20 人，岗位配置与互联网产品需要的人员配置类似，包含技术、产品、运营岗，他只和其中四分之一的人见过面，因为是之前的同事或朋友，剩下的四分之三在网上招募，分布在北上广深等城市，只在网上沟通过。

他的日常是，早上起来做个早餐，工作一会儿，到中午做午饭，下午 3 点再办公一会儿，工作时间零散又自由。遇到某些同事送小孩上学或者去开家长会、去医院看病，当天的重要会议或者迭代需求，就会改到第二天。" 项目全靠大家主动跟进，考验各自的责任心和执行力 "，他表示。

这样的状态，他们不用做没有实际产出的工作，也不用动不动开会。以前在公司时，一个功能需求从立项到上线，要一个月时间，而现在他们想到产品灵感，很快就能做出来测试和上线。

更重要的是，这为他们压缩了很多资金成本。所有成员都是不记名股东，大家都只拿基本薪资，他还鼓励成员在空闲时间接其他业务，" 目前的项目进展速度是线下全职时的三分之一，但成本是线下的十分之一 "。

" 我现在才觉得自己真正在感受生活了 "，张磊感叹。以前上班时，每天早上 8 点就到公司，经常晚上 10 点后才回家，而最近两三个月，他平均每天工作三小时左右，边工作边旅游了半年，在佛山住的这半个月，" 我已经连续十天给自己煲汤了，用隔水蒸汤。"

张磊这样的生活，在 Web3 领域从业者里很常见。

区块链工程师刘虹也是 Web3 领域的创业者。留学美国后，他留在硅谷工作，后来成为一家 Web3 创业公司的核心成员，疫情后公司开启远程办公模式，他便回到了北京生活。

现在，用他的话来说，工作状态 " 非常自由，只要把会参加了就行 "。由于团队成员来自世界各地，日常工作沟通需要用英文，同时由于存在时差，导致他们开会时间在半夜，集中在 " 晚上 12 点 - 凌晨 3 点 "。这样的生活节奏和普通人不同，得熬夜，但好处是，白天时间很自由，在北京就能赚取不菲的美金收入。

从业者钱程是去年看元宇宙项目时接触到 Web3 领域，了解多了他发现，"Web3 大部分项目都是以分布式形式办公，成员分布在全球，包含硅谷、伦敦、纽约等城市 "。他身边有朋友入职国内某 Web3 项目，2 月入职，直到 6 月才在线下见到其他同事。

这已经成为了一种惯例。在钱程看来，Web3 强调去中心化，全球 Web3 头部公司都是分布式办公，这个文化导致整个生态对分布式办公觉得理所当然，" 这是在文化和基因里就有的传统。"

一位为 Web3 项目服务的猎头对深燃表示，在他的招聘项目里，远程办公和 onsite（在现场）岗位的比例是 4:1。

冲着远程办公而选择 Web3 的人也不少。

赵章之前是一名程序员，专做后端开发，现在正在自学 Web3 工作需要的智能合约（一种确定性程序，允许在没有第三方的情况下进行可信交易）和 DeFi（去中心化的金融）相关知识，计划学习半年时间。

他提到，之所以选择投身 Web3，就是冲着远程办公去的。他一直在北京工作，想在找到 Web3 的工作后直接回老家，不用像现在这样在大城市漂着，没有归属感。

岗位多，但匹配的少

不仅是办公方式不同，找一份 Web3 领域的工作过程，也和其他行业略有不同。

打开主流招聘软件，搜索 Web3，会出现一些相关工作岗位，如前端开发，测试工程师、智能合约开发工程师等，但不算多。更多工作机会需要在相关的社群、垂直网站上获得。

赵章介绍，很多人找 Web3 工作，是在一些远程工作社区上。深燃浏览了一家这类网站，发现其中大部分岗位与 Web3 项目有关，模式是招聘者发布招聘需求，有意向的求职者在下方留言，靠充值获得彼此的联系方式。

从岗位上来看，不止有技术类的工作，和互联网行业相似，Web3 也需要产品、运营、设计、策划等。这其中，技术类岗位薪酬最高，月薪大致在 20K-60K 之间，运营相对偏低，在 5K-20K 之间。

有的岗位则具备更明显的 Web3 特征。钱程举例，一个 Web2 游戏项目，团队需要做动画的、做编程的等等，而在 Web3 游戏项目里，除了原有的 Web2 人才外，还需要再增加能写底层智能合约的人才，受政策影响，项目一般发往海外，所以还需要针对海外用户做推广和增长的人才。

除了垂直网站和猎头，Web3 社群在招聘里也扮演着重要角色。

一些创业者，会经营自己的社群，定期整理和发布招聘信息。不像传统公司招聘要走复杂的面试流程，在这里，求职过程也简单粗暴得多。一位寻找 Web3 运营岗位的求职者提到，她在社群看到有 NFT 项目招运营，加上对方微信后，对方立即给她打来语音电话，5 分钟内就确定了没有经验的她不适合这个岗位。

想进入这一领域，门槛并不低。

除了需要具备 Web3 领域的知识技能，这些相关岗位还对英文能力有要求。这是因为有的项目主体在国外，成员来自世界各地，需要无障碍沟通，有的项目成员虽都是中国人，但项目主要瞄准海外市场，也需要英语能力。

今年毕业的 00 后小柯在为一家位于新加坡的 Web3 项目做新媒体运营，他被选中的原因，就和他在外国语学校学习，会玩推特，没有语言障碍有关。一位希望转型到 Web3 的程序员也告诉深燃，英语口语差，让他求职感到压力。

同时，想在这一领域长期发展，还得让自己时刻保持学习状态。

这个行业技术迭代太快了，刘虹表示，" 现在相对于 Web2 来说，Web3 非常不成熟，很多地方还没有相对公认的标准，人人都想争当标准，迭代非常快，可能一两个月就彻底大变样，这样的情况下，需要不断学习 "。

Web3 项目产品经理张亮也提到这一点，" 单纯从技术层面来说，比如以太坊的技术规则就新增、迭代的非常快，就要求产品应用反应速度也快，有合适的协议出来了马上就要适配，比竞品更快一步应用某个协议，也许能起到一锤定音的效果 "，他表示。

也因此，这个行业很缺人。刘虹提到，以技术为例，" 如果要把专业理解到位，需要好几种能力，比如数学能力很好，程序员基础要很好，最好是全栈线都能做。"

即便是其他协同的岗位，上岗前也需要补课。他举例，现在用户对 Web3 项目也不懂，在使用时需要向客服、市场、运营咨询，但这些岗位的从业者也并不真正理解技术，" 有用户来问问题，客服就找到我们工程师，得工程师来一一解答，客服做的就是把工程师的回答复制粘贴给用户。这对于工程师来说，是在浪费时间 "。

缺人才，让公司愿意开高薪挖人。上述为 Web3 赛道服务的猎头对深燃提到，和项目方对接时，能感受到对方的招聘需求很急，很多公司对技术、产品、运营、市场都需要。而在薪资上也不吝啬，能力达标的人能拿到互联网大厂 P6、P7 职级的薪资，拔尖的人才能拿到 P8、P9 级别的薪资。

但同时，行业的高速运转，以及低成本创业的模式，让它没有时间和精力培养人才。不少求职者提到，一些 Web3 项目需要求职者有 3 年相关经验，因为这个限制，很难找到一份不错的工作，形成了一个难以入局的矛盾。

看起来很美，陷阱也不少

由于网站上的 Web3 招聘岗位参差不齐，也需要求职者有甄别判断项目的能力。

对于 Web3 从业者来说，当下项目鱼龙混杂。

梁爽之前从事 IOS 开发，现在也是一名 Web3 创而者。他介绍，目前 Web3 大致可以被分为协议层、基础元件层、用例层、接入层四层。现在每一层都缺人，" 如果要从事某个岗位，提升专业性，每个部分深入学习后都挺有发展潜力，但是现在市面上的项目，不论处于哪一层，大概率都不太靠谱 "，梁爽表示。

钱程也感叹，现在 Web3 项目大部分都不靠谱，大家心知肚明的灰色地带，甚至让目前的 Web3 世界存在一定的匿名性。他提到一个现象，现在很多人介绍自己时，会说自己做过哪个领域的项目，比如开发钱包、做 NFT，但不会介绍自己具体做了哪一个项目，因为大家心知肚明都在割韭菜，但是怕被人发现自己是在哪一个项目上 " 割的韭菜 "，遇到 " 仇人 "。

选一个 Web3 项目，就像是在做一个风险投资。

这首先体现在薪酬发放模式上。钱程介绍，薪酬发放模式分为两种。一种是领取法币，如人民币，也就是和普通工作相似。只是由于 Web3 领域的项目，除了卖 NFT、做 Defi，很多还没有变现的途径，发放的薪酬主要来自创业者或投资人的资金。

另一种是获得代币。即不领现金报酬，而是根据对项目的贡献获得代币。钱程介绍，这种模式里人们是在用自己的专业支持项目，他的工作付出，能获得相应的代币，代币就像是工资，" 这个代币在交易所上有一定价值，项目发展得越好，代币价值越高 "。这种模式下，从业者和项目间，不是雇佣关系，而是 " 我用我的劳动在投资项目 "。

不过后一种模式，必然涉及到虚拟货币，相应的虚拟货币是否能保持增值，充满不确定性，付出的劳动到最后极有可能是一场泡影，一位从业者就吐槽，圈里 " 有的项目发的工资就是自己的 token（指代币），每次发薪日，价格都会跌很多 "，而且现在这种去中心化、缺乏约束的组织也很松散，需要成员自律，很多人会广撒网，或是身兼多个项目，或是中途从项目里离开。同时，这与国内政策相违背，这就要说到另一大风险，即法律风险。

2021 年 9 月，十大部门联合发布通知，虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位。虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动。

尽管 Web3 项目不等于虚拟货币，但它距离虚拟货币太近。行业里常见的现象是，一些项目起初定好的发展路径与虚拟货币无关，但创始团队做出不错的项目，吸引更多人入局后，就开始发币，再找到合适时机跑路。从事 Web3 项目，如果不能抵抗住诱惑，很容易置身于灰色地带，从业者很难排除项目做虚拟货币的可能。

申伦网络法律师夏海龙告诉深燃，此前发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》中有明确的规定，对于相关境外虚拟货币交易所的境内工作人员，以及明知或应知其从事虚拟货币相关业务，仍为其提供营销宣传、支付结算、技术支持等服务的法人、非法人组织和自然人，依法追究有关责任。任何法人、非法人组织和自然人投资虚拟货币及相关衍生品，涉嫌破坏金融秩序、危害金融安全的，由相关部门依法查处。

也就是说，在国内为境外涉及虚拟货币的项目服务，或是将所做项目发往海外，都面临着一定的法律风险。

谈及这个问题，张磊表示，他们的项目会规避发币环节。而赵章的回答是，" 那就出国 "。

还有一个需要提醒的问题是，Web3 到底会以怎样的形态存在，未来发展如何，还充满未知。一位行业人士就提到，当下的 Web3 定义和项目，始终无法解答的问题是，它所具备的不可篡改、去中心化、可溯源功能，到底能为当下人们的生活带来什么。

"Web3 目前只是在探索阶段，在没有真正意义上的大家都认可的主链出现的情况下，现阶段很多项目都没有太大意义，都是泡沫 "，上述行业人士提醒。

和深燃交流的 Web3 求职者里，一些人已经组建家庭，有了孩子，希望通过远程办公，平衡家庭和生活；一些人年轻且充满野心，瞄准新机会，希望实现跨越阶级的梦想。但在这个混沌，充满诱惑和陷阱的新领域，加入 Web3 远程办公，依旧既自由又危险。

* 题图及文中配图来源于 pexels。应受访者要求，文中除夏海龙外，其余均为化名。