快快评丨打破唯学历论，公务员遴选不能搞“双标”

山东德州一网友通过人民网 " 领导留言板 " 留言，建议公务员遴选时放宽学历限制：" 遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。"

这个网友的留言，说出了很多人止于唇齿、藏于内心的想法。公务员遴选排除 " 非全日制 "？这种限制还渗透进了很多地方。全日制、35 岁以下、985、211…… 很多企事业单位都有这种 " 潜规则 "。

而山东德州市委组织部最新回复是，为进一步拓宽选人用人视野，根据山东省委组织部要求，德州市将在 2022 年市直机关公开遴选中，明确报名资格条件为 " 大学本科以上学历 "，不再对学历性质限制 " 全日制 "。

经过梳理不难发现，不少地方公务员遴选在实际操作中出现了 " 双标 "。且这种 " 双标 " 存在于近期多地发布的公务员遴选公告中，河南省漯河市、甘肃省庆阳市、海南省文昌市等地发布的相关公告中，不乏要求 " 具有普通高校全日制大学本科及以上学历 " 的表述。

2022 年 4 月，黑龙江省教育厅公开发布遴选公务员公告，在全省范围内公开遴选公务员 8 人，其中规定的资格条件之一是，" 具有国家统一招生的全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位 "。

2022 年 6 月 22 日，浙江省天台县委办公室拟向全县公开选调工作人员 3 名，在发布的公告中称学历条件为 " 具有全日制大学本科及以上学历 "。

事实是，在招聘这个问题上，国家曾三令五申要求 " 一视同仁 "。翻翻《公务员公开遴选办法》，其中也只是规定了 " 报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度。" 对是否是 " 全日制学历 " 没有明确规定。

2016 年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》则有明确，自 2017 年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

2020 年 10 月，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

可见，相关的法律法规很明确，但是在实际操作中遇到了执行难。法无授权不可为，既然《遴选办法》并未规定只有全日制学历才能报考公务员，一些地方自作主张设置门槛，缺乏一定的合法性。

为什么 " 限制非全日制毕业生考公 " 话题这么热？因为 " 公务员遴选 " 更像一个风向标，更应该在实际执行中确保国家相关规定真正落实到位。否则，又如何能够要求更多企事业单位遵照执行呢？

招聘，当然想遴选出有能力、适合岗位的人才。基于这个目的，如果适当放宽一些招聘条件，让更多人有机会参与竞争，不是能更好的 " 进一步拓宽选人用人视野 " 吗？在学习上我们总说不能 " 唯分数论 "，同样，在招聘上，更不能助长 " 唯学历论 " 的泛滥。" 唯学历论 " 看似限制应聘者，其实在无形中也限制了招聘方，选拔人才的空间和机会。容纳更多应聘者，让更多的人才有机会参与竞争，经过面试、笔试、试用的检验，避免一些人才因为学历限制被埋没，最终还是利好招聘单位的。

学历可以是更好的 " 加分项 "，而非 " 入场券 "。破除 " 唯学历论 "" 唯年龄论 " 才能更好的不拘一格降人才。

现代快报 + 评论员 覃甚颜

（编辑 苏湘洋）